美国“海归”求职回复率远不及国内大学毕业生？

没想到，菌菌今天一打开微博热搜，就被吓掉了爪子。美国海归求职回复率竟然不及国内毕业生？！！听到菌菌嚎叫的舍友们纷纷围观......

回复的网友中，有柠檬精，有分析党，还有辩论党......

而马爸爸在面对海归留学生夹杂着英语单词的提问时，回复亮了......

而据《南华早报》(South China Morning Post)报道，北京一家智库去年进行的一项调查发现，80%的归国留学生表示，他们的薪水低于预期，70%的人表示，他们的职位与他们的经验和技能不相称。

有留学想法的菌菌，看完了以上评论，不知道是该哭还是该笑......

（不，我就要知道真相！）

研究显示，“海归”在中国职场上的冷遇并不是因为招聘者对美国毕业生的质量有所怀疑。“海归”应聘者是否在美国有工作经验，或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于造成“海归”与本土留学生在应聘上的差异原因，Chen博士提出了两个猜想。

1.美国毕业的学生有较多的更好的选择，不会安于在一个公司长期工作

诚然，有能力有梦想的年轻人，刚刚回国，发现就业工作不符合自己心理预期，而因为有更多的选择，大部人会有想要跳槽的想法。而频繁的跳槽确实是会影响就业的回复率的。但菌菌认为，如今血气方刚的年轻人，不管是国内的还是海归，对于跳槽放得都很开，所以如果没有数据支撑，这一点应该也不能说明太多。

2.在中国的公司对美国大学教育了解得不够充分，这方面的招聘经验也不足

这就像马云爸爸所讲的，每一个国家都有自己的文化，你既然选择回国就业，你就需要努力适应以及尊重国内的文化。菌菌的建议就是，不要以为自己是海归就高高在上，你也需要接地气地工作才是。

除此之外，菌菌认为越来越多野鸡大学的出现以及国内对于国外大学认识的不够也是导致这个现象的相关原因。

毕竟出国留学，大家都是想要在更好的学校来提升自己各方面的能力，菌菌相信，不管数据如何，个人的能力高低才是就业能否顺利的准则之一。

大家加油呀！

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